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A formação para empresas já não é um tema novo ou revolucionário para o tecido empresarial português; é um elemento que deve fazer parte de qualquer estratégia de crescimento e desenvolvimento do negócio a longo prazo – e por vezes a curto prazo também. Recordemos algumas vantagens da formação contínua e também os cenários em que se justifica a criação de um projeto de formação ocasional. Vantagens da formação contínua A formação contínua é mais do que o cumprimento de um requisito legal. Trata-se de uma oportunidade para a empresa de melhorar as competências das suas equipas, prepará-las para desafios futuros [...]

As vantagens da formação de colaboradores são atualmente bastante óbvias para qualquer empresa. A necessidade de reciclar conhecimentos, de se atualizar, de tomar contacto com novas realidades legislativas, novas tecnologias necessárias para a concretização de resultados, ou até novos idiomas para lidar com novos mercados, são bastante evidentes numa sociedade em mudança acelerada. Relembremos algumas das principais vantagens da formação de colaboradores para as empresas. Crescimento da produtividade Não há que esconder que o primeiro objetivo da empresa deve ser o aumento da produtividade. A formação leva a que os colaboradores se tornem mais autónomos, capazes de tomar iniciativas, menos dependentes [...]

Num mundo que cada vez mais é uma “aldeia global”, e onde se comunica mais e mais com outros países, quer seja por lazer, estudos ou negócios, a capacidade de se fazer entender e de entender o outro é, mais do que nunca, algo útil, necessário e desejável. O turismo nunca movimentou tantas pessoas, quer em número de viajantes, quer em trabalhadores ligados direta ou indiretamente à indústria. O mesmo se pode dizer dos intercâmbios de estudantes, alguns no ensino secundário mas a maioria no ensino superior, como no caso do programa Erasmus. E o que dizer dos mercados cada vez [...]